Частное агентство занятости как открыть

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

5dd91e05db1f4f2c0bbd526fefa7875d compressed v1

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду. Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно. При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.

Предоставление персонала — что это такое

Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников:

1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов.

2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы. Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.

3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения.

На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат.

Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.

С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг.

С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом.

Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда

Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:

Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.

Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг

При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом.

Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.

В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки. Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги. Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель.

Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг — она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.

Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании.

Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.

По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.

При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц. То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.

Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».

Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга

При этом предоставление персонала в аренду все равно имеет определенные ограничения и условия, обязательные для соблюдения:

АКЦИЯ ГОДА

Только до завтра подписка «Клерк.Премиум» 13 640₽ вместо 24 800₽. Узнать о пользе «Клерк.Премиум» и подписаться>>>

Источник

Бизнес-идея открытия центра занятости

В поиске работы люди часто обращаются в центры занятости. К сожалению, найти подходящую работу таким образом удается довольно редко. Государственные учреждения не могут обеспечить гражданина именно той работой, которая ему будет по душе.

%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81 %D0%BD%D0%B0 %D0%BE%D1%82%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%B8%D0%B8 %D1%86%D0%B7%D0%BD

Выходом из такой ситуации станет обращение в специальную организацию — частный центр занятости по поиску работы.

Такие места популярны на данный момент. Открытие центра занятости — это еще и хорошая бизнес-идея для создания бизнеса.

Для этого понадобится некоторый стартовый капитал и усилия, направленные на планирование проекта.

С чего начать бизнес на открытии частного ЦЗН

Перед началом работы по составлению бизнес-плана в этой сфере стоит определить его цели и задачи.

Действия здесь проводятся несложные, а их перечень включает в себя совокупность некоторых этапов.

Как и для любого бизнеса, при открытии центра занятости необходимо произвести регистрацию в соответствующей установленной форме.

Грамотно подобранные сотрудники — очень важная составляющая, ведь именно им придется вести работу с клиентами.

Также необходимым моментом является подбор помещения, лучше всего, если это будет офис.

После открытия фирмы придется вначале начать собирать предложения различных фирм и предприятий по поиску сотрудников.

Обязательно нужно выяснять требования к будущему сотруднику и сроки поиска.

Одновременно с поиском вакансий следует накапливать базу потенциальных соискателей.

По мере скопления заявок на поиск работы и предложений от работодателей можно начинать подбирать сотрудников на действующие вакансии.

Доходы от такого бизнеса формируются на основе отчислений работодателей за подбор кадров и от людей, нашедших работу благодаря услугам фирмы.

В ходе анализа расходов и доходов можно сделать вывод о том, что вложений в открытие центра занятости населения требует крайне мало, а прибыль можно получить уже после первой сделки.

Такой род деятельности более чем подходит для человека, только начинающего свой путь в мире бизнеса.

Бизнес-план центра занятости населения

Аренда офиса бывает различной. Однако оптимально выбирать не слишком дорогостоящую, не более 10000 рублей в месяц.

%D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81 %D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%8F %D0%BE%D1%82%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%B8%D1%8F %D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE %D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0 %D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8 %D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Какое оборудование выбрать для частного ЦЗН

Ценовую категорию оборудования предприниматель выбирает сам, стоит заметить, что необходима офисная техника, мебель, доступ к интернету.

Бухгалтерский шкаф необязателен, но все же пригодится для хранения ценных бумаг и учредительных документов.

Где расположить частный ЦЗН

Большую прибыль будет приносить фирма, офис которой располагается в людных местах, это может быть место рядом со станцией метрополитена, деловая часть города.

Положительно сказывается и близость к торговым центрам. Обстановка в офисе должна быть уютной, но располагать к деловым переговорам.

Выбор сотрудников для частного ЦЗН

В состав сотрудников необходимо подобрать коллектив из одного-двух менеджеров и секретаря. Менеджеры получат обязанности непосредственного поиска работодателей, вакансий и резюме.

Секретарь будет заниматься работой с бумажными операциями, отвечать за телефонные переговоры, координировать клиентов.

В чем заключается деятельность ЦЗН

Доходы частного центра занятости складываются по разным статьям:

Например, можно встретить получение процентов от нашедших работу соискателей. По договору они будут переводить до 20 процентов от годовой прибыли сотрудника на новой работе.

Независимо от того, как построена договорная система в центре занятости, основная работа его будет заключаться в поиске людей, которые нуждаются в работе.

Обеспечение соискателей соответствующей работой — основная задача существования центра занятости.

Фирма может выполнять и другие услуги, например, по поиску вариантов различных курсов обучения сотрудников, повышения квалификации, всевозможные услуги помощи и координации для потенциальных клиентов.

%D0%BA%D0%B0%D0%BA %D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C %D0%B1%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D1%81 %D0%BF%D0%BE %D0%BE%D1%82%D0%BA%D1%80%D1%8B%D1%82%D0%B8%D1%8E %D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE %D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0 %D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8

Что может негативно воздействовать на работу центра занятости

В первую очередь можно столкнуться с не выплатами от работодателей процентов за поиск сотрудника.

Подобная опасность таится и при работе с соискателями.

Информация, предоставляемая ими при заполнении базы данных, может оказаться искаженной или заведомо ложной.

Такие несоответствия могут привести к конфликтным ситуациям с работодателями. Не сообщать всех данных при этом могут и фирмы, подбирающие для себя кадры, что тоже таит определенную опасность.

Сколько можно заработать на открытии частного центра занятости

Согласно статистическим данным средний центр занятости приносит от 150 тыс. руб. Это направление является сезонным и доходность деятельности зависит от такого колебания спроса/предложения на рабочую силу.

Сколько необходимо денег для старта деятельности

Как подобрать оборудование для бизнеса

Приобретать специальное оборудование не требуется. Все, что необходимо – это обустроить офис и установить компьютер для ведения картотеки. Оформлять помещение рекомендуется в едином строгом стиле.

Какой ОКВЭД указывается при регистрации центра занятости

В соответствии с общероссийским классификатором при открытии центра занятости указывается код ОКВЭД 78.10, регулирующий деятельность агентств по подбору персонала.

Какие документы нужны для открытия

Для открытия центра занятости потребуется оформление юридического лица. Стоимость процедуры составляет около 2 тыс. руб. и занимает 10-15 дней.

Какую систему налогообложения выбрать для деятельности

Оптимально применять УСН. Ставка 6%.

Нужно ли разрешение для открытия бизнеса

Частный центр занятости не является лицензированным видом деятельности. Также не потребуется получать разрешения у СЭС и пожарной инспекции если офис будет находиться в деловом квартале города.

Технология открытия частного центра занятости

Бюро по трудоустройству – это место, где встречаются работодатель и работник. Организовать бизнес можно в небольшом помещении, создав зону для приема и ожидания клиентов. На первых порах можно обойтись одним компьютером.

Работу частного центра занятости можно организовать по-разному:

Для повышения доходности бизнеса рекомендуется проводить курсы по повышению квалификации, мастер-классы и тренинги.

Новичку в бизнесе на открытии частного центра занятости

Ответить Отменить ответ

Лучшие бизнес-идеи 2020 года

%D0%B4%D0%BE%D0%BC %D0%B8 %D0%B4%D0%B5%D0%BD%D1%8C%D0%B3%D0%B8

Как покупать доходную недвижимость на фондовом рынке от 50$ до 3 000 000$ и получать ежемесячные дивиденды в валюте

ef8bd3de49a270d49d40baf602fbfad5 XL

muzhskie ruki berut dengi iz noutbuka

%D0%91%D0%B5%D0%B7 %D0%BD%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F

Новый бизнес план доходного дома – 5 отличий на рынке в 2021

Источник

Бизнес идея: как открыть центр занятости

Пошаговая инструкция открытия центра занятости

dde6a2fa640ee3481b5d94b339d675b3f832e01a

Актуальность бизнеса

В современной экономической ситуации проблема поиска работы актуальна как никогда. Поэтому услуги по поиску подходящей вакансии и условий работы не только остаются востребованными, но и развиваются. На рынке постоянно действуют государственные центры занятости, специалисты которых пытаются подобрать для безработных места. Однако уровень услуги оставляет желать лучшего. И если вы сами когда-либо обращались в подобные организации, то имеет представление.

Поэтому на рынке появляются частные центры занятости, которые своими силами, создавая качественный сервис для клиентов, организуют услуги по поиску подходящих мест работы. Рынок, безусловно, перспективный, хотя и имеющий определённую степень сложностей при входе.

Организация центра занятости происходит поэтапно – регистрация юридического лица, набор персонала и поиск помещения для офиса. После открытия – накопление доступных вакансий от различных предприятий с указанием конкретных данных по отношению к соискателю. Далее идёт формирование базы данных соискателей и в итоге – компоновка двух составляющих, когда соискатели приглашаются на собеседование с представителем фирмы, желающей закрыть вакансию.

Доход в таких случаях будет исходить как от фирм, заявки которых вы обрабатывайте, так и частных лиц, которые благодаря вам становятся сотрудниками этих организаций.

Вложения в бизнес сравнительно небольшие и при должном подходе быстро окупаются. Но зависеть это будет исключительно от вашей стратегии. Если будут учтены и заложены в бизнес-план не только всевозможные расходные и доходные линии, но и потенциальные риски, а также прогноз развития рынка и спроса, то ничто не помешает вашей организации быстро выйти начистую прибыль, достигнув окупаемости.

stub w

Регистрация юридического лица

Первый этап, как и в абсолютно каждой сфере легального бизнеса – регистрация собственного предпринимательского права в государственных органах. Для центра занятости населения наиболее подходящей правовой формой будет являться форма общества с ограниченной ответственностью. Однако лучше заранее проконсультироваться со специалистами в этой области, чтобы понимать все последующие процедуры и обязанности перед государством.

Сама регистрация обойдётся недорого. Размер государственной пошлины можно уточнить на месте, или свериться с данными на государственном сайте.

Если вы не хотите тратить время и нервы на поездки в налоговую, заполнение всех необходимых документов (а в случаях неправильного заполнения – неоднократного переписывания форм), то можете обратиться к специализированной компании, работающей по принципу аутсорсинга. Такая фирма не только возьмётся за консультацию, но и сама организует процесс подачи документов. Стоимость услуг варьируется от фирмы к фирме, поэтому сначала знакомьтесь с прайсами, а потом включайте данную статью расходов в свой бизнес-план.

stub w

Помещение

Второй этап – аренда помещения. Поиск помещения будет зависеть от масштаба ваших вложений. Потому как стоимость аренды зависит от многих параметров. Таких как проходимость местоположения, удалённость от центра. К тому же влияет и региональная расположенность. Так, помещение в столице не будет идентично по ценнику помещению в небольшом городе. Опять же, при необходимости можете обратиться в риэлтерское агентство, которое быстро, за определённую плату, подберёт для вас все возможные варианты.

Для поиска подходящего помещения ориентируйтесь на вашу потенциальную аудиторию. Возможно, наиболее подходящим местом будет один из спальных районов города. Таким образом, вы охватите сразу часть аудитории, которая находится без работы и просиживает дома в поисках интересных объявлений. К тому же, с большей долей вероятности, они станут вашими клиентами, так как отпадёт нужда тратить время на поездки в другой конец города.

Но выбирайте густонаселённые районы, а не места новостроек, где люди покупают квартиры. Так как вряд ли, не имеющие работы будут влезать в ипотеку. Плюсом будет близкое расположение станции метрополитена.

stub w

Оснащение офиса

Также не забудьте об удобстве для клиентов. Потому как именно от них будет зависеть ваша прибыль. Сюда относятся удобные кресла или диван для ожидания, комфортное место проведения собеседования. Также задумайтесь о кофе и чае, что, несомненно, сыграет роль в формировании вашей репутации у клиентов.

stub w

Персонал

Нанимать сотрудников придётся, хотя и не понадобится на первом этапе целый офис менеджеров. Два – три человека вполне будет достаточно на эту должность. Именно они будут заниматься поиском работы для соискателей и поиском соискателей для фирм со свободной вакансией.

Но центр занятости подразумевает не только должности менеджеров. В штате понадобятся также секретарь и психолог. И каждому сотруднику нужно будет платить заработанную плату по ставке. Это ежемесячная статья расходов, однако, учитывая большое предложение на рынке труда на менеджеров, ставка не будет очень большой. И это ещё один плюс в копилку небольших инвестиций на старте центра занятости.

stub w

Организация работы центра занятости

Есть несколько стандартных вариантов, которыми пользуются на сегодняшнем рынке центры. Так, метод рекрутингового агентства подразумевает под собой, что вы будете получать прибыль с дохода человека, которого устроили на работу. Стандартно подобные организации берут порядка 10 процентов в течение первого года с каждой заработанной платы. Бывает, что такое агентство специализируется исключительно на определённой сфере деятельности и профессионально подбирает сотрудников именно туда.

Ещё есть хедхантинг. Специфика в том, чтобы находить только кандидатов высшего класса. Это очень сложный процесс, потому что потенциальных соискателей очень мало. Но и оплачивается такой труд по повышенным тарифам.

В любом случае, основная схема действия вашего будущего центра занятости будет стандартной. Вы будете осуществлять поиск сотрудников для разных должностей в различных компаниях. А также находить фирмы, которые нуждаются в таких сотрудниках и имеют вакансии. После чего задача будет сужаться до организации встречи представителя фирмы и соискателя.

stub w

Другие услуги центра занятости

Чтобы повысить эффективность бизнеса, помимо стандартного набора соискателей и вакансий, ваш центр занятости может предоставлять дополнительные услуги для своих клиентов, которые будут им полезны и востребованы на рынке.

Помимо этого можно проводить анкетирование и тестирование сотрудников фирм, для выявления потребностей, уровня совместимости и выдачи дальнейших рекомендаций руководителям фирм – заказчиков.

Подобного рода дополнительные функции вашего центра занятости не только будут полезны организациям и частным лицам, но и повысят вашу собственную репутацию как многофункционального HR – комплекса, в который удобно обращаться.

stub w

Поиск клиентов

Процедура поиска клиентов может осуществляться совершенно различными способами. Главное – результат. Но стандартно менеджеры делают это при помощи интернета и телефона. Также хороши рекламные способы, в том числе – расклейка объявлений и информация в городских СМИ. На сегодняшний день, газеты и бегущая строка по телевизору отнюдь не устарели среди людей, находящихся в поисках открытых вакансий.

Ещё один способ – провести презентацию при открытии своего центра занятости. А чтобы это не выглядело как дешёвая реклама, можно воспользоваться услугами рекламного или БТЛ – агентства. Однако не забудьте заранее заложить пункт расходов на их услуги в бизнес-план.

Расходы на рекламу будут ежемесячными, однако их сумма будет зависеть и от вашего дохода, и от факторов необходимости. Но от 20 до 50 тысяч рублей лучше закладывать сразу. Со временем это принесёт ощутимую пользу бизнесу.

База данных центра занятости

Все клиенты, когда-либо обратившиеся к вам, должны быть внесены в единую базу. Начиная от простого соискателя, заканчивая фирмой, которая пытается закрыть вакансию. Естественно, база данных должна быть в электронном формате. Даже если заявления на оказание услуг и данные о клиенте изначально заполняются на бумаге, секретарь должен будет переносить их в компьютер.

В дальнейшем, это позволит вам более оперативно стыковать клиентов среди организаций и соискателей с подходящими квалификационными навыками и пожеланиями. Скорость процесса оказания услуг будет непосредственно влиять на успех и прибыль вашей фирмы.

После того, как услуга оказана, и соискатель принят на должность в организацию заказчика, ваш центр получает оплату за свою работу. Если же, в базе нет подходящей фирмы для частного лица, менеджеры должны, пользуясь интернетом и другими средствами поиска информации, найти хотя бы несколько более – менее подходящих вариантов.

stub w

Сложности в организации центра занятости

1. Недобросовестный работодатель.

Увы, но жульничество – не такое уж и редкое явление. Работодатель может решить на вас сэкономить. Это происходит по стандартной схеме. Руководство увольняет сотрудника до окончания испытательного срока, таким образом, сообщая вам, что услуга с вашей стороны оказана не до конца. А позже, связывается с человеком, уже обходя ваш центр.

Если, вы каким-либо образом, узнаёте о факте такого поведения, смело можете вносить организацию в чёрный список. Но, к сожалению, определённых механизмов борьбы с таким отношением не существует.

2. Недобросовестный соискатель.

И такие тоже есть. В основном, речь идёт о случаях, когда соискатель сообщает о себе неполную или вообще недостоверную информацию. Обманывает в уровне квалификации и навыков, а также сообщает неверную информацию о возможностях сотрудничества.

Естественно, у работодателя, к которому вы направляете такого сотрудника, могут возникнуть сложности и проблемы. А любые проблемы ваших клиентов отражаются и на вашем бизнесе. Поэтому тщательная проверка людей – одна из задач центра занятости. Если у вас есть возможность обращаться к специалистам в органах, то это значительно упростит задачу и снизит риски до минимума. Потому что просто найти полноценную информацию о человеке в интернете – непросто.

3. Неполная информация в описании вакансии.

Опять же – жульничество со стороны работодателя, но встречается часто. Чтобы зазвать как можно больше потенциальных сотрудников, работодатель может не указать важные особенности собственной вакансии.

Естественно, клиент – соискатель, после открытия правды останется недовольным. И недовольство это будет выражаться в первую очередь по отношению к вашему центру. А портить репутацию – значит вредить бизнесу.

К сожалению, от подобных рисков никто не застрахован. И единственное, на что можно надеяться – собственная осторожность и аккуратность в отношении людей. Старайтесь проверять всю полученную информацию. Пусть лучше на это уйдёт больше времени, нежели потом вы будете оправдываться перед своим клиентом.

Источник

Adblock
detector